崗位工資和基本工資一樣嗎?

　　在回答這個問題之前，我們先來了解一下什么是崗位工資和基本工資。

　　基本工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所收入的報酬，是勞動者工資額的基本組成部分。勞動者的基本工資也稱為標準工資。

　　崗位工資是指基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。

　　基本工資包括崗位工資。崗位工資是公司對該崗位的評級工資，因崗位和等級而異。基本工資包括崗位工資、各種福利、各種補貼和津貼、獎懲等。

崗位工資的特點

　　崗位工資的主要特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要包括崗位福利工資制度、崗位工資點工資制度和崗位等級工資制度。無論是哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比例應占總工資收入的60%以上。

　　崗位工資制是根據員工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據員工完成規定的崗位職責支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準根據各崗位的技術水平、職責規模、勞動強度和勞動條件確定。

　　崗位工資是勞動組織與工資制度緊密結合的一種分配形式。一般來說，一個崗位有一個工資標準。對于技術熟練程度不同的職位，采用兩個或兩個以上的工資標準。

以上就是關于崗位工資和基本工資的關系介紹，希望能幫助大家。