薪酬總額管控是一種管理技術，是指企業在設計薪酬體系時，采取一定的措施，將薪酬總額控制在一定的范圍內，以滿足企業的經濟效益需求。那么，薪酬總額管控有什么意義？

薪酬總額管控的意義

　　薪酬總額管控的意義主要有以下三個方面：

　　1、維護企業經濟利益。薪酬總額管控是企業經營管理的重要手段之一，能夠有效把握企業的薪酬支出，從而保護企業的經濟利益，避免企業過度支出而影響企業的經濟效益。

　　2、提高企業經濟效益。薪酬總額管控可以有效控制企業的薪酬支出，從而降低企業的費用，提高企業的經濟效益，提高企業的競爭力，促進企業發展。

　　3、提高企業管理水平。薪酬總額管控可以通過控制薪酬支出，提高企業的管理水平，使企業的管理更加科學、有效，從而提高企業的經濟效益。

　　總之，薪酬總額管控的意義是顯而易見的，它不僅可以保護企業的經濟利益，還可以提高企業的經濟效益，提高企業的競爭力，促進企業發展，提高企業的管理水平。因此，薪酬總額管控是企業經營管理的重要手段，是企業發展的重要保障。

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