中略導讀

       還記得3月份開展的《2016-2017中國企業人才管理成熟度調查》嗎？這是北森人才管理研究院進行的兩年一次的專業和深度調查。歷經2個月的信息收集，共有3000多家企業參與調查，北森專家進行了1多個月的整理和分析，終于形成了本年度最重磅的報告。小編本以為中國的人才管理成熟度肯定是上升了一個大階梯，然鵝......結果真是又驚喜又意外！

HR，醒醒吧！人才管理成熟度發展出現轉折點，成為6年最喪！

圖1：2016-2017年度人才管理成熟度發展情況

       調查數據顯示，與前兩屆調查相比，我國企業人才管理成熟度在2016-2017年度整體呈下降趨勢，出現了轉折點。

行業成熟度排行：互聯網上升一名，依然比不過家大業大的傳統巨頭

圖2：2016-2017年度行業成熟度排行

圖3：2014-2015年度行業成熟度排行

       人才管理成熟度的綜合排序中，通訊行業人才管理成熟度水平最高，與2014-2015年度調查結果中不同行業的排序結果相比 ，進步顯著?；ヂ摼W企業依然難逃后尾。

城市成熟度排行：深圳領跑，北京墊底，哭暈在霧霾中！

圖4：2016-2017年度城市成熟度排行

圖5：2014-2015年度城市成熟度排行

       今年報告顯示，華東地區領跑全國人才管理成熟度，并且深圳的人才管理成熟度優勢較為明顯，北京成熟度殘忍墊底。難道真的是霧霾導致無心工作嗎？

過去一年中，HR表示最不受重視，未來一年轉型突破是挑戰

圖6：2016-2017年度HR工作重心變化

       數據顯示，企業在過去一年中面臨的最大挑戰是“難以體現人力資源管理工作的價值”，而在未來一年中則會面臨“面對新業務，組織變革、轉型，人力資源體系調整有難度”這一挑戰。

表現卓越的企業依然表現完美，傲視群雄

圖7：2016-2017年度卓越組與基準組在不同維度的成熟度對比

       這次報告雖然看到了很多意外的“驚喜”，但是不可否認的是：表現優異的企業，依然表現良好。

       不僅如此，我們從數據中還看到：

       目前中國企業人才供應越來越不足，并沒有謠傳中的那么飽和。

       而且數據還殘忍地表現出：企業的選擇是寧缺毋濫，所以僥幸以為人才供應不足，我就可以不努力，隨隨便便就能找個好工作的同學，還是洗洗睡吧！

       是不是看完更心疼做HR的自己了！