中略咨詢精英團隊再挑戰傳統人力資源

         ——大型央企職位體系優化難題

    2015年4月27日，廣州中略企業管理咨詢有限公司與東方電機公司“職位體系優化和任職資格體系”咨詢項目正式啟動。該項目為中略咨詢與東方電機公司在人力資源咨詢領域的第三個合作項目，雙方合作已進入第三個年頭。

東方電機公司現擁有員工8000余人，年營業收入150多億，是國內發電設備制造行業中的強勢品牌。經過五十余年發展，公司組織規模龐大，內部管理復雜，企業變革與改革的訴求強烈。本次啟動“職位體系和任職資格體系”是該公司內部管理改革中的重大項目，其意義將為后續的薪酬績效體系優化和員工收入分配機制優化奠定堅實的人力資源管理基礎。

本次項目啟動，中略咨詢精英團隊再次挑戰大型央企職位體系優化難題。東方電機公司通過優化現有職位體系，將建立一個科學、規范的職位管理體系和形成一個常態化職位管理制度，相信通過中略顧問的專業服務將使東方電機公司獲得高附加值的咨詢服務。