針對疫情對企業的影響，大多數企業一直在積極調整其戰略，包括對業務，產品，服務和市場進行梳理和分類，盤點資源和渠道，制定經營保證和風險控制措施，積極進行轉型和發展。 推出新服務等，并在人力資源工作中開展了相應的協調。

　　在調研中，42%的受訪企業表示，疫情對于當前招聘節奏影響不大，按照原有招聘進程推進，甚至有12%受訪企業希望加速推進，主要以業務逆勢上揚以及業務受疫情沖擊不大的企業為主；另有三成企業表示會暫緩推進，其中43%表示恢復時間需要進一步看疫情進展及公司業務情況，30%表示要在2月底各項工作平穩后。

　　而面對接下來“金三銀四”的招聘旺季，僅有10%的企業表示預期招聘數量比原計劃減少，超過4成企業表示需要進一步看疫情進展及公司業務情況，目前尚不能確定；34%企業表示沒有顯著變化。

　　盡管疫情對企業最初的招聘和人力資源管理有一定影響，但絕大多數企業選擇積極應對。 78％的被調查企業使用線上面試和數字管理工具將原有線下流程場景轉移到線上； 在此期間，有44％的企業采取預防措施積極檢查招聘模式和渠道資源，從而在疫情結束后激增需求。在疫情期間，許多公司采取了各種形式的公益行動，并進一步 加強用人單位品牌建設。 面對特殊時期，“共享用工”等靈活的就業方式進入了更多企業的視野，期望調整部分崗位的就業方式，合理分配人力資源，降低就業風險和就業成本。

　　此外，疫情相關的法規政策解讀、勞動關系應對也成為企業人力資源管理者密切關注的重點。