跨文化管理的目的

　　跨文化管理研究的是如何克服跨文化環境中不同文化之間的沖突，從而進行有效的管理。跨文化管理的目的是在各種形態下的文化氛圍中，建立科學合理的管理機制，將企業中出現的不同文化相互融合，更科學地配置企業資源，尤其是最大限度地挖掘與利用企業人力資源的潛力與價值，進而提升企業的綜合效益。

跨文化管理的意義

　　1、將企業的共同文化傳遞給員工，從而形成強大的文化感染力與凝聚力。

　　2、提高員工對不同文化環境的適應能力，促使不同文化背景的員工進行有效的交流和理解。

　　3、每一種文化都有其精髓，來自不同文化背景的員工會從不同的角度看待同樣的問題。通過跨文化管理，不同文化背景的員工能夠相互交流，發展自己的長處，彌補自身的劣勢。

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