對于非上市公司來說，股權(quán)激勵設(shè)計的作用要點是什么
時間：2020-5-13 18:36:54
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總體而言，對公司核心員工實施股權(quán)激勵有利于改善公司薪酬結(jié)構(gòu)，從而在許多方面吸引，挽留和激勵優(yōu)秀人才，實現(xiàn)雙贏。 同時，對于非上市公司，特別是對于創(chuàng)新型企業(yè)，股權(quán)激勵通常起著更重要的作用。
一、激勵對象
對于非上市公司，他們將面臨一個問題，即在確定激勵對象時，受激勵的人數(shù)受到法律的限制。根據(jù)公司法的規(guī)定，設(shè)立股份有限責(zé)任公司的股東人數(shù)應(yīng)少于50人，如果采用股權(quán)激勵，則有限責(zé)任公司的股東人數(shù)不得超過50人。如果有限責(zé)任公司較小，則激勵對象的范圍狹窄，股東數(shù)量的影響也不大。但是，如果有限責(zé)任公司想要實施廣泛的股權(quán)激勵計劃，則會遇到困難。為了解決這個問題，非上市公司可以采用間接持股的方式，即雇員不是直接持股，而是通過職工持股協(xié)會，工會和自然人持股。當(dāng)然，如果非上市公司僅以現(xiàn)金方式進行股權(quán)獎勵和股利分配，不改變公司的注冊資本，則不涉及股東數(shù)量有限的問題。
二、激勵方式
由于非上市公司的股票無法上市，價格不易確定，流通不便，激勵對象無法從股票上市前的股價升值中受益，只能分享 公司的利潤增加了他們的財富。 根據(jù)每種股權(quán)激勵模式的特點，非上市公司的股權(quán)激勵模式適用于虛擬股票，業(yè)績股票，賬面增值權(quán)和股票期權(quán)。 此外，非上市公司還具有干股，項目收益模式，后股利模式，利潤紅利模式和年薪虛擬股票模式，在實踐中通常將其與兩種或更多種模式結(jié)合使用。
三、股權(quán)定價
由于非上市公司股票不能上市流通，沒有市場價格作為基礎(chǔ)的定價參考，股權(quán)激勵中的股票定價往往由內(nèi)部股東大會決定，透明度較低，定價操作性較弱，企業(yè)與被激勵對象之間容易產(chǎn)生分歧。如何解決激勵股權(quán)的定價呢？可通過以下方式：一是委托專業(yè)中介機構(gòu)，根據(jù)公司的各項財務(wù)指標(biāo)確定股票價格；二是假設(shè)股票上市，模擬市場進行股票定價，選擇可比企業(yè)，運用相對價值模型市盈率、收入乘數(shù)、市凈率計算確定；三是采用每股凈資產(chǎn)價值予以適當(dāng)調(diào)整后作為股票的價格。
四、股權(quán)激勵的會計處理
按照股權(quán)支付的方式，可劃分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，《企業(yè)會計準(zhǔn)則》對兩種股份支付方式從各環(huán)節(jié)明確了會計處理。
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修改時間：2023-12-1 16:13:54
