重磅！中央決定改革國企工資決定機制
時間：2020-9-17 16:42:22
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不久前，中央全面深化改革委員會召開第一次會議。會議審議通過了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。此次深改會議明確了國企工資改革的下一步方向。會議指出，改革國有企業工資決定機制，要堅持建立中國特色現代國有企業制度改革方向，建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。
工資改革的目的是充分調動國有企業從業人員的積極性，主動性和創造力。 這項改革將真正觸動數千萬國有企業員工的切身利益。 多數國有企業員工都期待改革文件， 有效調動廣大干部職工的積極性，也是增強國有企業活力的根本和核心。
國有企業工資收入分配制度改革的方向和路徑：
一是改革國有企業工資確定機制。 初步考慮是根據國有企業的功能定位和分類進行改革。 要堅持和完善工資與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的機制，逐步擴大國有競爭企業工資的決策能力，完善平等協商與確定機制。 我們將繼續對部分超額收入企業實行總工資和工資水平雙重管制的政策。
二是引導國有企業深化內部分配制度改革。 為了進一步實行國有企業內部分配自治，企業應當參照勞動力市場的工資水平，結合市場競爭程度和企業的經濟效益，根據實際情況自主確定不同崗位人員的工資水平。 崗位職責和績效貢獻，合理擴大內部工資分配差距，增強重點崗位和核心人才的工資競爭力，激發企業活力。
三是要加強和完善國家對企業工資和收入分配的宏觀指導。 加快建立全國統一的企業工資調查和信息發布制度，完善工資指導線制度，為國有企業根據職工的需求合理確定職工工資和增長水平提供信息支持。 通過發布諸如勞動力市場中的工資指導價和行業人工成本之類的信息來進行市場競爭。
薪酬變革是一切改革的源頭
1、中央全面深化改革委員會今年第一會次議就針對了國企薪酬改革，這充分反映了員工薪酬對企業經營的重要意義與價值。
2、國企職工過去受限于體制和機制的雙重影響，薪酬固化、機制僵硬、人才的能力和潛能無法得于充分釋放，這次改革方向是非常正確的，因為要盤活企業首先要盤活人才。
3、員工薪酬必須與企業績效、人效及價值貢獻掛鉤，當員工與企業成為利益共同體時，員工才能真正成為企業的主人翁。
4、要想激發員工的活力，解放生產力，必須首先解決員工為什么要拼命干的內因，建立與貢獻、效益直接相關的激勵機制，才能讓員工為結果和效果干，為自己干。員工收入高了，企業的效益更好。
薪酬變革一定要從方法、機制和模式上入手
1、薪酬變革決不是減員增效這么簡單，必須深層次地打破傳統薪酬模式，構造更富有激勵性的分配機制。
2、薪酬與績效的變革必須同步進行，而且要將這兩個部分全面融合，讓員工要的薪酬和企業要的績效成為一個完整的不可分離的系統。
3、薪酬變革的核心是“增值加薪”，一方面加薪是大勢所趨，另一方面要促進員工增值。如果員工加薪而不增值，就會增大企業的人力成本、降低盈利能力。如果要求員工增值卻不施于加薪激勵，員工就會失去增值的動力。
4、加薪是一個技術活。給員工加薪不能采用傳統的固定加薪、年度加薪、工齡加薪、利潤加薪等機械性的方法，因為這些加薪方式，既無法滿足員工對更多加薪的訴求，還會導致加薪卻不增值的結果，最終不斷推高企業的經營成本。
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