事業單位改革有哪些類型單位轉企?

  事業單位轉企改制的類型單位有哪些?我們來看看!

  在機構改革過程中，會有一些機構轉為企業，主要是下列類型的機構。

  (1)完全承擔業務職能

  在事業單位改革過程中，會對事業單位進行分類，分為行政、公益、經營。對于不同類型的機構，實行不同的改革方式，這就是分類分步的原則。對于業務機構來說，轉企改制是一種方式，但不是唯一的方式。

  (2)經濟效益相對較好

  公共機構改革既要推進，又要保持整體穩定。對經營類事業單位來說，能否轉企改制，其中一個條件就是經營效益要比較好，如果經營效益不好或負債較多，那么轉企改制的條件就不成熟。舉例來說，某報刊社屬于經營機構，經營效益不好，有可能很難推行轉企改制，而另一家報刊社，利益較好，則有可能實行轉企改革，或并入相關媒體集團。

  (3)改變企業后可以發展

  除效益較好外，同樣要有發展潛力，轉企改制后要參與市場競爭。若屬夕陽產業，或原本主要靠政府支持生存，轉企改制后，經濟收入沒有提高，則未必符合轉企改制的條件。

  生產類事業單位改變企業后，除部分人員隨職能轉換分流到其他事業單位外，其馀人員全部取消事業編制，成為合同制管理的企業人員，參與市場競爭。當然，為了順利推進生產類事業單位的企業改革，各地都制定了過渡政策，給予了企業改革的過渡期，一般為5年。過渡期間，對轉制公司給予適當的稅收等優惠政策，原正常的事業費繼續支付。在人員待遇方面遵循以下原則

  1、在退休待遇方面，轉制前退休人員，原國家規定的退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行。

  2、轉制前參加工作、轉制后退休的人員，基本養老金的發放和調整按照國家有關規定執行，保證退休人員待遇水平穩定。

  3.在醫療保障方面，退休人員繼續實施現行辦法，所需資金按原渠道解決;轉制前退休的，轉制后繼續按規定享受員工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇。

  4.有條件的轉制單位可以根據有關規定為員工建立補充醫療保險和企業年金。

  5.離退休年齡不到5年的，可以提前退休，由社保部門辦理。

  上述是關于事業單位轉企改制的相關介紹，供大家參考。

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