國企三項制度改革如何深化實施?一起來看看吧!!!

　　做好深化三項制度改革專項斗爭，確保“三年行動”各項任務落到實處，做好三項重點工作：

　　(1)堅持“三個導向”，在新的歷史高度深刻認識新發展階段深化三項制度改革的責任感、緊迫感、使命感

　　■ 堅持目標導向，從國企改革三年行動的目標要求上增強深化三項制度改革的責任感。

　　■ 堅持問題導向，從目前進展的明顯差距上增強深化三項制度改革的緊迫感。

　　■ 堅持效果導向，從構建新發展格局的新要求上增強深化三項制度改革的使命感。

　　(2)以“三能”為目標，緊扣深化三項制度改革重點環節，全力攻堅

　　●在能上能下上求突破，推行末位調整和無能退，推行管理人員選聘競聘，強化考核結果的剛性應用，建立多序列并行的晉升渠道。

　　●在員工能進能出上求突破，全面推行公開招聘，嚴格勞動合同管理，合理控制用工總量，暢通退出渠道。

　　●在收入能增能減上求突破，加強薪酬與績效的緊密聯系，合理拉大收入分配差距，落實關鍵人才的核心激勵制度，充分運用好中長期激勵政策。

　　(3)精心組織，壓實責任，堅決打贏三項制度改革專項戰役

　　1.加強創業精神，鑄就“一把手”工程。

　　2.加強組織推動，打造一支戰斗力強的專業隊伍。

　　3.加強組織領導，確保三年改革任務如期完成。

　　4.加強評估牽引督導，激發改革的內在動力。

　　5.加強示范引領，以點帶面推進改革。

　　6.加強統籌協調，確保改革的系統整合和高效協同。

　　上述是關于三項制度改革的相關介紹，供大家參考。

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