國有企業實施職業經理人制度的條件是什么?我們來看看!

  優秀的職業經理人可以為企業創造一流的業績，給企業帶來更大的價值。因此，國有企業實施職業經理制度是大勢所趨，也是促進國有企業高質量發展的必然要求。從人才市場的角度來看，我國的職業經理人顯然供不應求，所以國有企業實施職業經理制度將面臨激烈的競爭。

  國有企業實施職業經理人制度的條件是什么?

  1.主要行業處于充分競爭的行業和領域

  也就是說，國有企業所在的行業和領域充分競爭，沒有壟斷的可能性，資源由市場配置，各參與者平等地參與市場競爭。在這樣的行業和領域，職業經理人才可以依靠職業素質、專業能力和經驗來發揮才能，創造業績。

  2.董事會有權實施職業經理人制度的各項權利

  如果國有企業沒有設立董事會或者董事會人員不全，行使能力弱，這樣的國有企業就不適合實行職業經理人制度。同時，如果董事會健全，但董事會沒有決策權，沒有依法選擇經營管理者，決定報酬、審查等權利，這樣的國有企業也不適合實行職業經理制度。

  3.良好的管理基礎和成熟的管理體系

  職業經理人想發揮作用，是在相對規范、成熟的管理體系下工作。因此，國有企業要推進職業經理制度，必須鞏固管理基礎，建立成熟的組織管理體系，建立權責對等、運營協調、有效平衡的決策執行監督機制。

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