市場化選聘職業經理人基本要求是什么?下面一起來看看吧!!!

  作為企業中的精英階層，職業經理人通常掌握著企業大量的資源和管理權。挑選好的職業經理人，對提升我國企業的經營管理水平和國際競爭力，乃至整個社會經濟的持續健康發展，都有著重大的作用和意義。

  市場化選聘職業經理人基本要求是什么?

  (1)政治素質高，堅持黨的領導，堅定不移地貫徹黨和國家的方針政策

  企業管理者的政治屬性決定了企業領導必須具有較高的政治素質，堅持黨管干部原則。中央企業在進行市場化選聘職業經理人時，基本上都對候選人的政治素質提出了明確的要求。

  (2)具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先

  為了給企業改革注入新鮮動力，引入新觀念、新思想，由中央企業市場化選聘經營者，探索職業經理人制度。改革派進，創新派強，改革創新派勝。很多企業對應聘者的創新提出了明確的要求。

  (3)有很強的治理企業能力、責任感和事業心，善于把握市場經濟規律和企業發展規律

  作為中央企業提高經營管理水平和國際競爭力的主力軍，職業經理人是做強做強做優中央企業的關鍵。它管理企業的能力、責任意識和敬業精神，直接關系到企業的發展方向和經營成敗。我國所有的中央企業在進行市場化選拔職業經理人時，對應聘者有必要的專業知識和能力提出了明確的要求。

  (4)工作業績突出，勇擔當，善作為。

  職業經理人專業管理能力在過去的工作業績中有一定的體現。許多中央企業在進行市場化招聘職業經理人時，對自己的工作業績和經營理念提出了具體要求。

  (5)有良好的職業道德，廉潔從業，無不良記錄。

  職業道德危機問題，不僅會給企業的生存和發展帶來嚴重的后果，甚至對國家和社會造成不良影響。所以，大多數中央企業在進行市場化選聘職業經理人的時候，都明確了對求職者的職業道德和個人品行的要求。

  (6)具備良好的心理素質和身體條件

  治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質經營者，肩負著建設世界一流企業的重任，必須具備良好的心理素質和身體素質。

  為此，中央企業在開展市場化選聘職業經理人工作時，還應結合企業實際情況，根據市場需要量身制定出具有企業特點的招聘標準。

  以上就是關于市場化選聘職業經理人基本要求的相關介紹，供大家參考。