股權激勵和員工持股計劃的區別有哪些不同？下面就從以下幾點來談談股權激勵和員工持股計劃的區別對比！

員工持股計劃和股權激勵計劃的六個區別

1、面向對象

　　《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》并沒有對員工持股計劃的持股對象進行明確規定，“員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員”。《上市公司股權激勵管理辦法》中規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員。這些規定非常詳細，主要是為了是激勵高級管理人員和核心業務及技術人員。

　　因此，員工持股計劃具有普遍性。和員工持股計劃相比，股權激勵并不完全是員工持股，更加側重的是管理層和核心員工，注重對員工的企業家精神的塑造和激勵。

2、股票來源

　　根據《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而對于員工持股計劃，則可以通過以下方式解決股票來源：

　　(一)上市公司回購本公司股份。

　　(二)二級市場購買。

　　(三)認購非公開發行股票。

　　(四)股東自愿贈與。

　　因此從股票來源的角度來看，員工持股計劃和股權激勵相比，有更多的選擇方式。

3、管理模式

　　股權激勵的管理模式：自行管理。所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。

4、鎖定期

　　員工持股計劃長期有效，每期員工持股計劃的持有期限不得少于12個月，以非公開發行方式執行的，持股期限不得少于36個月。

　　對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個月，并且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少于12個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%;股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少于12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。

5、績效考核

　　根據《上市公司股權激勵管理辦法》，如果激勵對象是董事和高級管理人員的，上市公司應當建立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件。績效考核指標應包括公司的業績指標和激勵對象的個人績效指標。同時，對公司業績指標的選擇和確定也做了詳細的說明。

　　《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》沒有明確規定績效考核指標的設定與否、具體指標等等,所以上市公司的績效考核可以員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。。因此，員工持股計劃在績效考核中具有更多的靈活性以及自主性。

6、提振股價

　　股權激勵側重于“激勵”效應，通常給予更多的價格折扣。在員工持股計劃中，如果管理層和其他員工愿意以更高的價格認購公司股份，更說明其對公司股價未來升值的決心，對股價有一定的推動作用。股權激勵主要是對管理層的激勵，不能直接反映管理層對未來業績增長的預期，因此對股價的提振效果并不明顯。

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