為什么公司需要企業文化
時間：2020-4-17 11:58:16
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每個公司都有自己的公司文化，這似乎已成為默認規則：即公司必須具有自己的公司文化。
但是，當您問公司的管理者為什么公司需要建立公司文化時，恐怕并不是每個管理者都能說清楚這一點。 有些人只是跟隨人群。 畢竟，其他公司都有公司文化，因此我們公司也必須擁有它。 因此，我們發現了一些““高大上”的詞匯作為公司的企業文化。 但這顯然達不到建立企業文化的目的。今天就給大家說說公司為什么需要企業文化。
一、宗教的作用是什么？
首先，在談論企業文化之前，我想從宗教這個話題開始。 我想知道您是否想過這個問題：世界上為什么有宗教？ 就我個人而言，我自己是無神論者，并且我從不相信宗教。 過去，我一直想知道為什么宗教（一種欺騙手段）可以在世界上延續數千年。 即使人類進入現代社會，仍然有無數信奉宗教的人。
實際上，宗教當然具有重要的意義。 我們知道，人類社會從原始到繁榮的重要的升級過程是族裔人口的增長，從而實現了更加細致的分工與合作。 在此過程中會出現一些問題，因為根據“鄧巴數字”，人類智力可以使大約150個人擁有穩定的社交網絡。
當族群的數量超過甚至遠大于150個時，族裔的長老就不可能與部落中的每個人直接交流并將思想傳達給每個人，因為長老無法應付。 而通過分級管理的方式會增加信息傳輸的失真。
這樣一來，族群的核心管理者便難以對整個族群保持從思想上的絕對控制。而這個時候，宗教便恰好應運而生。
宗教誕生之后，長老不需要與族群中的每一個人進行“一對一”的溝通，他們只需要創造出一套宗教，讓每一個人都信奉這套宗教，鄧巴數字150人的限制便不復存在，因為宗教理論上可以觸及的人數是無限的，從而實現了從“一對一”到“一對多”的轉換。
二、公司為什么需要企業文化？
回到主題，公司為什么需要企業文化？ 實際上，原因與宗教相似。 因為公司的管理者需要公司的所有人相信相同的價值觀。 如果沒有公司文化，那些擁有大量員工的公司可能需要多層次地傳達其價值觀，即總經理將其傳達給董事，總經理將其傳達給經理，經理至員工 ···
但是我們知道信息的傳遞將被扭曲。 隨著信息傳遞的不斷增加，其原始含義將不斷被誤解。 解決此問題的最佳方法是建立企業文化，以便可以將企業文化直接傳遞給每個員工。
此外，企業文化也是協助員工行為的準則。 在所有員工都信奉其企業文化的公司中，當員工遇到困境時：例如，一方面是公司的利益將受到損害，另一方面是客戶的利益將受到損害。 如果公司的企業文化之一是“客戶至上”，那么員工將知道該選擇什么。
因此，對于公司而言，企業文化并不是某些人認為的全部內容。 這都是關于自欺欺人，真正能夠將企業文化扎根并產生效果的公司可以掌握其實質。
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修改時間：2023-11-30 18:15:33
