針對國企十四五戰(zhàn)略規(guī)劃，國內(nèi)哪些咨詢公司可以做？
時間：2020-5-11 10:35:45
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十四五規(guī)劃要求比較高，需要找專業(yè)性強、而且更加創(chuàng)新、更加務實的公司來做。尤其是國企現(xiàn)在改革任務重、需要極大的創(chuàng)新突破。
“第十四個五年規(guī)劃”要求相對較高，并且需要找到更專業(yè)，創(chuàng)新和務實的公司來執(zhí)行。 特別是，國有企業(yè)改革現(xiàn)在是一項艱巨的任務，需要巨大的創(chuàng)新和突破。
中略咨詢公司做過不少國企的戰(zhàn)略規(guī)劃，對于產(chǎn)業(yè)、區(qū)域有比較深的研究。
2021-2025是我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的第十四個五年計劃時期，也是兩個百年目標的歷史交匯時期，對我國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展具有重要意義。 因此，制定“第十四個五年計劃”，指導今后五年的社會經(jīng)濟發(fā)展尤為重要。 通過多年的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和區(qū)域發(fā)展實踐經(jīng)驗，我國戰(zhàn)略咨詢已經(jīng)形成了較為系統(tǒng)的研究支持，為“十四五”規(guī)劃及相關的專項規(guī)劃提供了參考。
結合多年實踐經(jīng)驗，中略咨詢認為“十四五”規(guī)劃編制必須基于時代發(fā)展、突出特色、科學務實、主次分明、定位清晰、路徑明確，需要以新思路、新理念、新視角解讀，提出新玩法、拓展新模式、開辟新時代、引領新潮流。
1.由“外推”變?yōu)椤盎厮荨钡囊?guī)劃新思路。本次規(guī)劃要從2035/2050年達到的目標構想現(xiàn)在的發(fā)展節(jié)奏與規(guī)模?！灸繕藢?，分步落實】
2.全局式、戰(zhàn)略性的規(guī)劃新視角。規(guī)劃要有長遠的戰(zhàn)略性思維，要有全局式眼光，同時要有務實的作風?！救盅酃?，務實優(yōu)先】
3.以提升產(chǎn)業(yè)健康度的規(guī)劃新重點。更關注產(chǎn)業(yè)發(fā)展的健康度，防止產(chǎn)業(yè)空心化、促進新舊動能轉換，兼顧發(fā)展導向與風險導向?！井a(chǎn)業(yè)優(yōu)先，動能轉換】
4.以“新一代人”為本的規(guī)劃新原則。新社會環(huán)境下，應更加注重新年輕人的綜合需求，考慮新一代年輕人對美好生活的需求及愿景【00后思維，新發(fā)展視角】
5.打造價值共同體的規(guī)劃新愿景。隨著中國四大城市群迅速崛起，未來中國各區(qū)域經(jīng)濟社會會發(fā)展的關聯(lián)度將越來越大，本次規(guī)劃應強化區(qū)域協(xié)同發(fā)展，打造價值共同體【區(qū)域經(jīng)濟聯(lián)動，一體化發(fā)展】
中略咨詢服務范圍主要集中于“四大領域”：
· 人力資源咨詢：人力資源規(guī)劃、人力資源管控、定崗定編、編制預算與管控、薪酬績效管理、職位體系管理、能力素質(zhì)模型、職業(yè)化行為評價（職位說明書、任職資格體系、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃）、人才梯隊建設、培訓開發(fā)體系
· 企業(yè)文化咨詢：企業(yè)文化審計、企業(yè)文化建設、企業(yè)文化管理、企業(yè)文化落地
· 戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢：戰(zhàn)略評估、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略實施、戰(zhàn)略績效評估
· 綜合管理提升：法人治理、頂層設計、股權激勵、集團管控、風險管理、流程再造、商業(yè)模式、內(nèi)部核算體系（劃小核算單元、內(nèi)部交易規(guī)則、獨立核算體系）、內(nèi)部經(jīng)營體建設（阿米巴、利共體、自經(jīng)體）
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