人力資源服務(wù)業(yè)要做三種業(yè)務(wù)：人力資源服務(wù)、人力資源結(jié)算和人力資源匹配。 上面提到的所謂服務(wù)都是圍繞“結(jié)算+匹配”來(lái)實(shí)現(xiàn)不同的表達(dá)方式。......查看更多
為了在市場(chǎng)上生存和發(fā)展，企業(yè)需要制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略， 只有正確制定了戰(zhàn)略，企業(yè)才能沿著正確的道路前進(jìn)。 在企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃中，品牌戰(zhàn)略咨詢(xún)起著越來(lái)越重要的作用。......查看更多
根據(jù)近期新數(shù)據(jù)來(lái)看，疫情形勢(shì)不斷出現(xiàn)積極變化，多地連日實(shí)現(xiàn)無(wú)新增確診病例。 復(fù)工復(fù)產(chǎn)已逐漸成為熱門(mén)話(huà)題。 無(wú)論是在家工作，批到崗辦公還是全面恢復(fù)生產(chǎn)，度過(guò)了歷史漫長(zhǎng)假期的人們都渴望全面恢復(fù)生產(chǎn)和生活的秩序。......查看更多
當(dāng)前，我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)管理者是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革中應(yīng)運(yùn)而生的，經(jīng)過(guò)一些市場(chǎng)磨練之后，他們對(duì)如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)有了一些勇氣和策略，一些企業(yè)也取得了一定的實(shí)際成果，進(jìn)入了大型企業(yè)行列。......查看更多
通常，根據(jù)人力資源咨詢(xún)方案的實(shí)施計(jì)劃，人力資源咨詢(xún)計(jì)劃的試用期有一個(gè)階段（如一個(gè)季度），這是調(diào)整和熟悉人力資源咨詢(xún)計(jì)劃的階段，尤其是對(duì) 員工績(jī)效考核方案，由于通常與薪酬聯(lián)系密切相關(guān)，一旦績(jī)效考核未能成功實(shí)施，薪酬應(yīng)遵循以前的計(jì)劃，以避免員工對(duì)薪酬和新的人力資源管理計(jì)劃產(chǎn)生疑問(wèn)，并增加執(zhí)行難度 。......查看更多
在新時(shí)代的社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，為盡可能提高我國(guó)電力企業(yè)的綜合發(fā)展水平，我們需要重視電力企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制問(wèn)題， 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制與識(shí)別對(duì)整個(gè)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)具有重要意義。......查看更多
定崗定編以及人才盤(pán)點(diǎn)工作的開(kāi)展將有助于規(guī)范國(guó)有企業(yè)管理，也有助于國(guó)有企業(yè)更好地了解企業(yè)人才的現(xiàn)狀。 同時(shí)也可以為國(guó)有企業(yè)的管理和未來(lái)工作的規(guī)劃提供借鑒。 因此，本文主要討論國(guó)有企業(yè)開(kāi)展定崗定編及人才盤(pán)點(diǎn)工作進(jìn)行探討。......查看更多
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)的目的是為客戶(hù)提供產(chǎn)品或服務(wù)，使更多的人享受現(xiàn)代文明的成就。 如果我們僅以做生意為目的，那么這些企業(yè)一定不會(huì)走得太遠(yuǎn)，因?yàn)槲覀冃枰懈呱械男拍顏?lái)支持我們走得更遠(yuǎn)。......查看更多
