人力資源管理與控制是團隊管理與控制模式的重要分支之一。 其主要內容包括子公司高級管理人員的委派、考核、績效評估、激勵管理等，以及對子公司中層管理人員和普通員工的人力資源管理。......查看更多
企業文化是在生產經營實踐中逐步形成的，包括文化理念，企業精神，行為準則，企業制度，企業產品等。其中，企業文化是企業的靈魂，是推動企業文化發展的不竭動力。 因此，企業文化的管理與企業的發展有著密切的關系。 那么企業文化管理的重要性是什么？......查看更多
企業文化建設的目的是在企業內部形成有利于企業發展的氛圍， 根據企業文化的要求，全體員工可以規范自己的行為，體現企業的特色、塑造企業形象，為企業的長遠發展奠定基礎。......查看更多
企業人力資源規劃是企業發展所需的人力資源的總體規劃。 這種預先安排是人力資源計劃的必要。 總之，人力資源規劃的必要性包括以下六個方面。......查看更多
傳統的人力資源規劃可以分為長期，中期和短期。 短期規劃通常是一年規劃，中期規劃通常是三到五年，而長期規劃則超過五年。 企業人力資源規劃的持續時間主要取決于企業環境的確定性和穩定性以及對人力資源素質的要求。......查看更多
企業文化是企業的靈魂，是企業經營活動的“總司令”，也是企業行動的“指導”。 企業文化在促進企業發展中起著不可替代的作用。......查看更多
企業文化是現代企業管理必不可少的組成部分，是企業生存的靈魂。沒有企業文化的企業就是沒有未來的企業，沒有信仰的企業就是沒有希望的企業。人......查看更多
“十四五”時期（202l-2025年）是中國經濟社會發展的重要歷史窗口期，是鞏固和提高全面小康水平、完成全面建設小康社會的戰略目標，是全面實現社會主義現代化邁進承上啟下的關鍵時期。......查看更多
