國企中長期激勵機制的意義是什么？國家加快推進國有企業(yè)中長期激勵有著如下深層原因：1、國有企業(yè)委托代理關(guān)系的客觀存在。2、市場競爭的必然要求。3、發(fā)達國家企業(yè)中長期激勵的寶貴經(jīng)驗。......查看更多
2021年是國有企業(yè)改革的攻堅年、突破年和見效年，國企改革將以深入實施國企改革三年行動為關(guān)鍵任務(wù)，走深走實并持續(xù)縱深推進各項改革措施。本文就來介紹一下國企改革三年行動方案的八個任務(wù)、四條主線、抓手和切口。......查看更多
大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，是國有企業(yè)發(fā)展的重要方向，是堅持公有制主體地位，同時也是增強國有經(jīng)濟活力、控制力以及影響力的有效途徑與必然選擇。那么，國企混合所有制改革的步驟及注意事項是什么?......查看更多
國有企業(yè)中長期激勵存在哪些問題？對國有企業(yè)中長期激勵有什么建議？國有企業(yè)中實施中長期激勵機制，有利于促進國有經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，是提升企業(yè)經(jīng)營管理水平的重要手段，也是一種兼顧長遠的有效激勵手段。......查看更多
如何建立核心人才的中長期激勵機制？第一、優(yōu)化核心人員的崗位配置，建立完善的職業(yè)規(guī)劃。第二、建立薪酬長效激勵機制。第三、通過績效管理體系保證人盡其才。......查看更多
中長期激勵的目的和意義是什么？中長期激勵的目的：吸引和保留人才。為了吸引、使用和保留人才，除了常規(guī)的工資獎金等短期激勵，期股權(quán)等人才的中長期激勵在企業(yè)中得到不斷的發(fā)展。......查看更多
2021年是“十四五”開局之年，同時也是國企改革三年行動的攻堅之年。積極落實好國企改革三年行動方案是今年央企、地方國企的重點任務(wù)。......查看更多
深化國企三項制度改革是進一步健全企業(yè)內(nèi)部管控機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭力的一個關(guān)鍵因素，是企業(yè)良好發(fā)展的催化劑，是提高經(jīng)濟效益、勞動效率，團結(jié)公司員工，以實現(xiàn)公司與員工的“雙贏”的重要舉措。......查看更多
