國企工資改革一直以來都是一個熱門的話題。薪資是激發員工積極性的重要方法，也是國企實現平穩發展的重要手段。 ......查看更多
深化國企薪酬制度改革的一個重要目標是進一步促進社會公平、提高經濟效率。當前，我們必須正本清源，深刻認識這一改革的重要意義，切實深化國企薪酬制度改革。......查看更多
無論是企業內部，還是管理咨詢機構，或者是大學教授企業文化的教育者們，對企業文化建設都有一種“看起來很美，說起來很甜，做起來很難”的感慨。一提到“企業文化落地”，怎樣讓“企業文化落地”時，總是有些茫然。......查看更多
為了保持企業的健康發展，企業要帶頭進行黨的建設，改革和創新，進一步完善體制機制的轉變，帶動高素質的發展。......查看更多
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。那么，企業文化建設主要包括哪些內容及企業如何做好企業文化建設呢？......查看更多
什么是高質量發展？如何實現高質量發展？企業文化與高質量發展之間又如何引領？中略咨詢首席顧問迪凱老師在“四川省第十二屆企業年會上發表的專家演講——《企業文化如何引領高質量發展》。......查看更多
組織結構設計的目標導向原則是滿足特定時期企業資源的有效分配。 不同的業務重點，企業掌握的不同資源，不同的競爭環境，不同的發展階段和不同的人員素質對組織結構有不同的要求。......查看更多
薪酬體系是指薪酬中相互聯系、相互制約、相互補充的各個構成要素形成的有機統一體，這些薪酬要素主要包括靜態薪酬（基本工資等）、動態薪酬（績效工資、獎金等）和福利、津貼等，是企業薪酬管理整個過程中的一部分。......查看更多
