薪酬體系設(shè)計主要是薪酬水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬構(gòu)成設(shè)計；薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，這個循環(huán)可以稱之為薪酬成本管理循環(huán)。......查看更多
企業(yè)文化落地是一項漫長持久的工作，需要持之以恒、多角度、多維度、多情境、全方位地推進(jìn)和宣貫，唯有如此，企業(yè)文化才能“潤物細(xì)無聲”地內(nèi)化到中高層管理者和基層員工的認(rèn)知里，轉(zhuǎn)化為員工實實在在的工作行為，變現(xiàn)為企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展帶來有價值的成果。......查看更多
2020年國企改革大的方向主要有以下幾個方面：一是完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，深入貫徹“兩個一以貫之”，推動董事會應(yīng)建盡建，進(jìn)一步理清黨委（黨組）、董事會、經(jīng)理層等各治理主體的權(quán)責(zé)邊界，落實董事會職權(quán)，加快建立各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制。......查看更多
作為一項高精密度的系統(tǒng)工程，我國國有企業(yè)改革已步入關(guān)鍵的歷史階段。全國國資監(jiān)管系統(tǒng)將加快構(gòu)建上下貫通、協(xié)調(diào)聯(lián)動的國資監(jiān)管大格局，以更高站位、更強(qiáng)合力推進(jìn)國企改革、發(fā)展和黨的建設(shè)。......查看更多
針對經(jīng)營性國有資產(chǎn)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)新政府配置資源方式的指導(dǎo)意見》提出，要統(tǒng)籌規(guī)劃國有資本戰(zhàn)略布局，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。......查看更多
2020年企業(yè)文化引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的方法：第一步：評估企業(yè)文化的匹配性；第二步：確定企業(yè)文化提升與創(chuàng)新方向，確保企業(yè)文化易于落地；第三步：打造能融入管理的企業(yè)文化落地體系。 ......查看更多
每個企業(yè)都有自己的傳統(tǒng)儀式，我們要善于利用，充分引導(dǎo)，加強(qiáng)儀式管理，使之與企業(yè)價值觀的要求相一致。......查看更多
企業(yè)文化是企業(yè)管理永恒的話題，企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的共同價值觀及行為規(guī)范，對企業(yè)的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營手段起著非常重要的作用。......查看更多
