由于疫情的嚴重性，國家各部委和各級政府出臺了各種政策。 其中不乏與人力資源相關內容，例如延長假期，在隔離期支付工資，在疫情期間處理員工關系以及管理遠程辦公室等等。......查看更多
如今，人力資源管理受到了前所未有的關注。 人力資源部門逐漸從原來的輔助部門轉變為企業生存和發展的核心部門之一，不斷為企業的長期發展注入動力。......查看更多
人力資源管理是組織根據組織和個人發展的需要，建立高效的機制和合理的流程，采用先進的技術和科學的方法，對組織中的人力這一特殊的資源進行有效開發、合理利用與科學管理的過程。......查看更多
在我們說國企做市場化薪酬改革的情況下，大伙兒第一反應或許是薪資待遇要提升了，實際上由于國企有薪資總金額的強監管，就算企業利潤再高、薪酬激勵資源再充裕也是比較有限的，因此 社會化薪資改革創新的關鍵是薪資管理模式的社會化，是要處理企業薪酬激勵資源在內部分派全過程中的多元化的難題。......查看更多
建立國有企業職業經理人制度對促進國有企業改革，發展混合所有制經濟，完善公司治理結構具有重要意義。......查看更多
根據不同企業類別和層級，實行選任制、委任制、聘任制等不同選人用人方式。董事會按市場化方式選聘和管理職業經理人，合理增加市場化選聘比例。市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制。......查看更多
推進的國企三項制度改革的重點，是基于管資本為主的、發展混合所有制的前提下，進行的新一輪改革。總體上來說，是通過推動企業建立現代化管理制度，來轉換企業經營機制，核心就是建立干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減的“三能”目標。......查看更多
管理咨詢公司一直致力于企業系統改善，其中管理咨詢顧問會從全面系統的調研開始，針對企業實際情況進行系統規劃、分步實施，量身定制系統解決方案并提供終身免費售后服務。......查看更多
