良好設計的薪酬體系與組織的戰略規劃直接相關，從而使員工能夠集中精力和行為幫助組織在市場中競爭和生存。......查看更多
對于一個企業，要讓員工和公司利益目標一致最好的辦法是什么，那就是股權激勵了，只有上了同一條船才能努力走的更遠。......查看更多
薪酬激勵是企業內部有效調動員工積極性的基本手段，也是最為重要的管理工具。企業在進行薪酬體系的設計與優化調整時，必須綜合考慮多方面的因素，才能獲得良好的激勵效果。......查看更多
要做好薪酬調整工作，首先，我們需要調整或闡明薪酬策略。企業應明確：要把薪酬水平保持在市場的何種分位？ 企業的骨干人才是哪些？ 我們將為關鍵人才采取什么樣的激勵組合和激勵水平？......查看更多
企業文化不僅是企業的靈魂，而且是企業在商業世界中脫穎而出的基礎。 它的本質是企業所有成員共享的思維方式和行為習慣。......查看更多
國有企業改革是中央政府實施壯大國有企業政策的重要戰略步驟。 促進國有企業改革，有必要保持和增加國有資本的價值，提高國有經濟的競爭力，擴大國有資本的功能。 國有企業薪酬改革是國有企業改革的一個非常重要的環節。......查看更多
國有企業工資改革的主要目的是調動國有企業職工的積極性，主動性和創造力，提高職工的主體地位。 那么，國有企業工資改革完成后，國有企業從業人員的工資會上漲嗎？......查看更多
政府報告提出，要加快國有資產國有企業改革，加強和改善國有資產監管，推進國有資本投資和運營公司改革試點，促進國有資產保值增值。......查看更多
