近年來，各級政府繼續(xù)降低稅費和提供財政支持，使得政府收入日漸減少，而財政支出卻沒有減少而是增加了。 此外加之今年疫情重?fù)簦仙舷孪露家^緊日子， 國企原先拖著不愿改的問題，現(xiàn)在不得不改了。......查看更多
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通常是通過特別會議或品牌評論進(jìn)行的。 戰(zhàn)略規(guī)劃是相關(guān)決策的結(jié)果。 戰(zhàn)略規(guī)劃在企業(yè)發(fā)展中起著重要而不可替代的作用。......查看更多
國有企業(yè)的“經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離”使得治理結(jié)構(gòu)成為企業(yè)管理的核心，而職業(yè)經(jīng)理人激勵約束制度是國有企業(yè)公司治理的重要組成部分。......查看更多
職業(yè)經(jīng)理人是指由企業(yè)董事會直接聘任，具有良好的職業(yè)道德，以企業(yè)的經(jīng)營管理為職業(yè)，運用其經(jīng)營管理經(jīng)驗和專業(yè)知識、能力為企業(yè)績效負(fù)責(zé)，承擔(dān)維護和增加企業(yè)法人財產(chǎn)價值的責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報酬的專業(yè)經(jīng)營管理者。......查看更多
隨著時間的流逝，到2020年，關(guān)于加快國有企業(yè)改革進(jìn)程的好消息不斷出現(xiàn)。 其中，關(guān)于擴大和推動國企職業(yè)經(jīng)理人的政策受到廣大國有企業(yè)和國企干部隊伍的高度期待。......查看更多
國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革的前景如何？ 如何通過薪酬制度改革促進(jìn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮國民經(jīng)濟的支柱作用是當(dāng)務(wù)之急。......查看更多
推進(jìn)國有企業(yè)三項制度改革：1.按照三大原則，將“三定”工作落到實處;2.解決“三個難題”，成功建立“三能”機制;3.企業(yè)改革統(tǒng)籌規(guī)劃，各項改革機制和諧統(tǒng)一，形成合力;4.結(jié)合人事制度、薪酬分配制度，建立和完善企業(yè)內(nèi)部機制。......查看更多
深化人事管理制度改革，是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)提質(zhì)增效的重要舉措，是國有企業(yè)全面深化改革的重點任務(wù)，人事管理制度的改革更是以“三項制度”改革為重中之重。......查看更多
