三項制度改革，指國務(wù)院針對國企的三項制度改革：勞動，人事，分配，以及人事部三項制度改革：公務(wù)員制度、事業(yè)單位人事制度、工資福利。......查看更多
大數(shù)據(jù)時代為人力資源管理開辟了新的管理模式。 依靠強大的互聯(lián)網(wǎng)強大的數(shù)據(jù)平臺，人力資源管理變得更加簡單和統(tǒng)一，節(jié)省了大量的人力，財力和物力。 解決了企業(yè)的人力資源問題，大大提高了企業(yè)在市場上的競爭力。......查看更多
一般來說，人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的總體框架，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化，預(yù)測未來對企業(yè)人力資源的需求以及 在此基礎(chǔ)上制定各種人力資源的計劃，安排和有關(guān)政策。......查看更多
人力資源規(guī)劃劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個為企業(yè)未來的生產(chǎn)和經(jīng)營活動預(yù)先準(zhǔn)備人力資源，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對人力資源的需求，開發(fā)和制定適合長期利益的人力資源政策的過程。......查看更多
隨著經(jīng)濟的不斷改革，國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著許多問題。 國有企業(yè)要想在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢中取得長足進步，就必須做好人力資源發(fā)展進行規(guī)劃，要管理和優(yōu)化人力資源，進一步降低國有企業(yè)的經(jīng)營成本，以確保國有企業(yè)的發(fā)展。......查看更多
目前很多事業(yè)單位的工勤崗工作其實都已經(jīng)外包出去了，未來也不會再招帶編制的工勤崗員工了。今后工勤崗工作不是外包就是招聘合同制人員進行處理。......查看更多
在這項改革中，一些從事技術(shù)開發(fā)的研究機構(gòu)被合并為企業(yè)，一些被轉(zhuǎn)變?yōu)橐匝芯亢蜕a(chǎn)為導(dǎo)向的經(jīng)濟實體或與企業(yè)聯(lián)合的技術(shù)開發(fā)機構(gòu)。......查看更多
我們都認(rèn)為事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)也是國企，因此這個稱謂肯定是有用的。 這個想法是一個大錯誤！ 是不了解實際，想當(dāng)然耳。......查看更多
