【股權激勵的分類模式和特點有哪些】股權激勵是企業為激勵和留住核心人才而實施的一種長期激勵機制,是以獲取公司股權的形式給予企業經營者一定的經濟權利，使其能夠作為股東參與企業決策，分享利潤，承擔風險，從而盡職盡責地為公司的長期發展服務,是目前最常用的激勵員工的方法之一。......查看更多
企業文化是在企業長期生產，經營和發展的過程中形成的。企業文化的核心內容是企業價值觀，企業精神和企業管理理念。企業文化建設是企業發展戰略的重要組成部分，是成功的必由之路。......查看更多
現代人力資源管理與傳統人力資源管理的區別可以管理內容、管理制度、管理地位這三個方面來進行比較。......查看更多
企業職能戰略有哪些？企業職能戰略的特點是什么？企業職能戰略是根據企業總體戰略或業務戰略，對企業的各項職能進行規劃，企業職能戰略是為企業戰略和業務戰略服務的。......查看更多
人是企業中最活躍、最具活力、最可增值的要素，人力資源是企業最具潛力的資源。在這一管理思想的指導下，許多國有企業已經摘掉了“人事部”的牌子，改稱為“人力資源部”。但事實上，國有企業人力資源管理并不樂觀。......查看更多
