根據企業和行業的發展階段不同，股權激勵的方案設計也不同。 根據中略咨詢的說法，股權激勵伴隨著所有公司的發展。......查看更多
股權是投資人投資公司而享有的權利，來源于投資人對投資財產的所有權。......查看更多
對公司核心員工實施股權激勵有利于改善公司薪酬結構，從而在許多方面吸引，挽留和激勵優秀人才，實現雙贏。 同時，對于非上市公司，特別是對于創新型企業，股權激勵通常起著更重要的作用。......查看更多
職能戰略也具有支持策略的功能，是根據企業的整體策略或業務策略在特定功能區域進行戰略設計和安排，以實施，實施和支持企業整體策略和業務策略的實現。......查看更多
無論在任何企業中，薪酬都是一個敏感問題，這是高級管理人員和全體員工都關心的問題。 它直接關系到人力資源管理的有效性，并影響企業的整體績效。......查看更多
前不久，有個做薪酬績效體系的朋友被老板開除了。在他們公司，薪酬體系極其不完善：薪酬倒掛，固定工資導致牛人進不來；工資獎金浮動，沒有有效的設計；除了年終獎日常獎勵基本沒有。......查看更多
十四五規劃要求比較高，需要找專業性強、而且更加創新、更加務實的公司來做。尤其是國企現在改革任務重、需要極大的創新突破。......查看更多
面對許多管理咨詢公司，作為普通客戶，對企業文化的認識和了解相對較少。 在企業文化管理咨詢方面，存在明顯的信息不對稱。 在決定聘請管理咨詢公司之后，如何找到可以為您提供良好服務的咨詢公司，并成為企業文化管理工作者和企業管理人員。如何選擇可以為您提供良好服務的咨詢公司？......查看更多
